Fortbildungen "Führen und Management"
Angebote
Wissenschaftliche Weiterbildung Kunsttherapie (DAS)
Kunsttherapie ist ein eigenständiges Verfahren im sozial-rehabilitativen, gesundheitswissenschaftlichen und (heil-)pädagogischen Bereich. Sie ermöglicht, innerpsychische oder psychomotorische Prozesse mit Hilfe bildnerischer Mittel zum Ausdruck zu bringen und neu zu ordnen. Mehr
Gute Selbstführung – die Voraussetzung für gute Mitarbeitendenführung
Modul 3 - Emotionen bewusst regulieren: Anstatt von Emotionen überwältigt zu werden, sie zu unterdrücken oder impulsiv zu reagieren, lernen die Teilnehmenden, Emotionen bewusst zu regulieren und in sinnvolle Bahnen zu lenken. Gut mit eigenen Gefühlen umzugehen erleichtert, souverän auf die Emotionen der Mitarbeitenden einzugehen. Mehr
Perspektivwechsel – persönliche Schlüsselkompetenz im Change Management
Alles ist im Wandel. Generationswechsel, neue Führungs- und Arbeitsweisen, die Wichtigkeit von Sinn und Werten sowie der Einsatz von Technologien prägen die Veränderungen. Bestehende Muster, gewohnte Prozesse, bewährte Arbeitsweisen, eingespielte Teams und vieles mehr müssen aufgebrochen, umgestellt und erfolgreich neu angepasst werden. Mehr
Mitarbeitergespräche im Caritasverband für Stuttgart e.V.
Gespräche mit Mitarbeitenden sind ein wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument im Caritasverband für Stuttgart. In diesem Workshop erhalten Sie eine Ein-führung in die wesentlichen Dokumente. Mehr
Mitarbeitergespräche im Caritasverband für Stuttgart e.V.
Gespräche mit Mitarbeitenden sind ein wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument im Caritasverband für Stuttgart. In diesem Workshop erhalten Sie eine Ein-führung in die wesentlichen Dokumente. Mehr
Grundlagen für Sicherheitsbeauftragte
Der Gesetzgeber verpflichtet nach § 22 SGB VII und § 20 DGUV Vorschrift 1 Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden mindestens eine_n Sicherheitsbeauftragte_n zu bestellen. Sie unterstützen die Verantwortlichen für den Arbeitsschutz bei der Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Mehr
Gute Selbstführung – die Voraussetzung für gute Mitarbeitendenführung
Modul 4 - Selbstwirksam handeln: Die Teilnehmenden erfahren, wie selbstwirksames Handeln dazu beitragen kann, das Selbstvertrauen, die Selbstachtung und das allgemeine Wohlbefinden zu stärken, während es gleichzeitig die Bereitschaft fördert, Herausforderungen anzunehmen und persönliche Ziele zu erreichen. Mehr
Besprechungen und Workshops professionell gestalten und moderieren
Professionelles Moderieren als grundlegende Kommunikationskompetenz ist überall gefragt. Eine strukturierte Moderation setzt ausufernden Diskussionen ein Ende und schafft nachhaltige Ergebnisse. Mehr
Bewerbungsgespräche: zeitgemäße Strategien für Erfolg
Die heutige Arbeitswelt befindet sich im großen Umbruch, geprägt von zunehmender Komplexität und Unvorhersehbarkeit. Die Einflüsse von New Work, Digitalisierung und veränderten Mitarbeitenden-Bedürfnissen erfordern zeitgemäße Herangehensweisen im Bewerbungsprozess. Mehr
Grundlagen für Sicherheitsbeauftragte
Der Gesetzgeber verpflichtet nach § 22 SGB VII und § 20 DGUV Vorschrift 1 Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitenden mindestens eine_n Sicherheitsbeauftragte_n zu bestellen. Sie unterstützen die Verantwortlichen für den Arbeitsschutz bei der Prävention von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren. Mehr