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IM DREIKLANG: SOZIALES, ÖKOLOGIE UND WIRTSCHAFT
Nachhaltigkeit im Caritasverband Rottenburg-Stuttgart
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Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Als Caritas verstehen wir Nachhaltigkeit als Auftrag, Verantwortung und Potential. Mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie gehen wir die nötigen Veränderungen aus drei Perspektiven an: Sozial, ökologisch und wirtschaftlich.

Soziale Nachhaltigkeit sehen wir als unseren ureigenen Auftrag. In unserer praktischen Arbeit für und mit unseren Klient*innen und Partner*innen erarbeiten wir Lösungen um allen Menschen ein würdiges Leben zu ermöglichen. Eine Aufgabe dabei ist es, die politischen Rahmenbedingungen engagiert mitzugestalten.

SDGs 2

 

 

 

Ökologische Nachhaltigkeit bedeutet Verantwortung. Zum einen die negativen Auswirkungen unseres Tuns auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten. Zum anderen aktiv daran zu arbeiten, dass die strukturellen Hürden für Nachhaltigkeit in Wohlfahrt und Sozialwirtschaft abgebaut werden. 

SDGs 2 2

 

 

 

Durch wirtschaftliche Nachhaltigkeit entfaltet sich unsere Potential auch zukünftig wirkungsvoll zu arbeiten. Dazu gehört verantwortungsvolle Unternehmensführung in allen Bereichen von Mobilität bis zu Investitionsentscheidungen. 

SDGs 2 2 2

  • Ihre Ansprechpartnerin
Inci Wiedenhöfer
+49 711 2633-1386
+49 711 2633-1386
wiedenhoefer.i@caritas-dicvrs.de
Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V.
Verbandsentwicklung
Strombergstraße 11
70188 Stuttgart

Downloads

PDF | 598,6 KB

Nachhaltigkeitsstrategie

Positionierung und Strategie: Nachhaltigkeit im DiCV. Auftrag, Verantwortung und Potential der Caritas für die sozial-ökologische Transformation.

 

 

Nachhaltigkeitsstrategie: Konkrete Handlungsfelder 2023 - 2025

Klimaneutralität

Unser Klimaschutzkonzept beinhaltet u. a. die Einsparziele für CO2-Emissionen bis zur Treibhausgasneutralität und konkrete Maßnahmen/ Pilote. Der Fokus liegt auf Immobilien und Mobilität. Weitere Informationen finden Sie im ausführliche Klimaschutzkonzept.

Hier herunterladen

Nachhaltige Mobilität

è Unser Konzept zur nachhaltigen Mobilität beinhaltet Angebote für Mitarbeitende wie Jobticket und Dienstradleasing, bei allen dienstlichen Fahrten unserer Mitarbeitenden. Dabei ist die Bevorzugung von öffentlichen Verkehrsmitteln, ein zentrales Ziel.  Auch für die Beschaffung von Fahrzeugen wurde der Umstieg auf Elektromobilität beschlossen (PKW). Außerdem werden vor jeder Anschaffung Alternativen wie ÖPNV, Diensträder oder Carsharing geprüft.

Personalentwicklung

è Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, deshalb arbeiten wir in der Personalentwicklung eng mit den Mitarbeitenden zusammen, und wollen so die Ausbildungs- und Nachwuchsförderung ausbauen. Ein entsprechendes Konzept wird erarbeitet und anschließend umgesetzt.

Sozial-ökologische Dienste

Außerdem wollen wir unser Profil bei sozial-ökologischen Projekten schärfen: Denn sie sind es, die etwas bewirken. Vorhandene Projekte sollen im Verband weiter ausgebaut werden und neue sozial-ökologische Initiativen sollen hinzukommen.

Einen Einblick in bestehende sozial-ökologische Projekte finden Sie hier: 

  • Neues sozial-ökologisches Projekt: "Cariditas" Sozial-ökologisches Projekt hilft Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen
  • "Aus Alt mach neu" (Old2new): Onlineshop

Finanzielle Stabilität im Sinne der ganzheitlichen Nachhaltigkeit

Zu guter Letzt prüfen wir unsere Finanzielle Stabilität mit Blick auf die ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance).

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