Train the Trainer – Lernprozesse gestalten, Transfer sichern, Wirkung entfalten

Ziele

Am Ende des Workshops können die Teilnehmenden:eigene Workshops, Seminare und Trainings zielklar und lernförderlich konzipieren,

• Lernziele, Inhalte, Methoden und Zeitstruktur didaktisch sinnvoll aufeinander abstimmen,
• Lernprozesse in unterschiedlichen Zielgruppen aktivieren und begleiten,
• Reflexion, Transfer und nachhaltige Wirkung im Führungs- und Arbeitsalltag gezielt fördern

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Inhalt und Ablauf

• Grundlagen lernwirksamer Erwachsenenbildung: nachhaltiges Lernen, Aktivierung, Kompetenzorientierung
• Rolle der Führungs- / Fachkraft als Trainer_in, Lernbegleiter_in und Prozessverantwortliche_r
• Didaktische Planung: Lernziele formulieren, Methoden auswählen, Zeit realistisch strukturieren
• Entwicklung eines eigenen Workshop- oder Seminarformats (Arbeit an Praxisbeispielen der Teilnehmenden)
• Reflexion, Feedback und Transferplanung für den Führungsalltag

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Kontext

Fach- und Führungskräfte verfügen über umfangreiches Fach- und Erfahrungswissen und stehen häufig vor der Aufgabe, dieses in Workshops, Seminaren, Team- oder Qualifizierungsveranstaltungen weiterzugeben. Damit Lernen wirksam wird, braucht es mehr als Inhalte: Wissen muss verständlich aufbereitet, Lernprozesse müssen bewusst gestaltet und Teilnehmende aktiv einbezogen werden.Der Workshop unterstützt Sie dabei, eigene Trainings und Veranstaltungen didaktisch fundiert und praxisnah zu konzipieren - mit dem Ziel, nachhaltiges Lernen, Reflexion und Transfer im Arbeitsalltag der Organisation zu fördern.