Arbeiten in Caritas-Regionen und Geschäftsstelle

Fünf zentrale Werte für die Caritas, die unsere Arbeit prägen und von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Geschäftsstelle und den Caritas-Regionen entwickelt wurden.

WERTvolle Caritas

Menschen sind vielfältig.  Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Miteinander in dieser Vielfalt kompetent und im Sinne des Evangeliums zu gestalten. Die Vielfalt zeigt sich dabei als Reichtum und spannungsgeladene Herausforderung zugleich.

Caritas in Vielfalt

Wir schauen hin - auch bei uns!  Wir wollen Sensibilität für das Thema sexueller Missbrauch schaffen, offen über Fehler und Versagen von Institutionen unter dem Dach der Caritas sprechen und miteinander Maßnahmen zur Vorbeugung  in Einrichtungen entwickeln und umsetzen.

Schutz vor sexuellem Missbrauch

Der Dienstgeber finanziert nahezu vollständig für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Auszubildende eine Zusatz-Rente zur Absicherung von Alter, Invalidität und Tod über die Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbands Baden-Württemberg (ZVK-KVBW).

Mitarbeiterinnnen, Mitarbeiter und Auszubildende, die einen Bausparvertrag oder andere vermögenswirksame Anlagen besitzen, können einen Zuschuss zu ihrem Sparbetrag beim Dienstgeber beantragen. Dieser beträgt monatlich für vollbeschäftigte Mitarbeitende 6,65 € und für Auszubildende 13,29 €.

Bei einem entsprechenden Angebot des örtlichen Verkehrsverbunds, erhalten Mitarbeitende einen Zuschuss zum Jobticket.

Die Dienstvereinbarung Arbeitszeit des Caritasverbandes der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. erlaubt es, Lage und Dauer der Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Plus- und Minusstunden erfasst jede und jeder  Mitarbeitende auf seinem individuellen Arbeitszeitblatt. Im Rahmen des Arbeitszeitkontos können sie stundenweise, halbe, ganze oder mehrere Tage frei nehmen.

Die Dienstvereinbarung Arbeitszeit des Caritasverbandes der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. möchte es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, die persönliche Situation möglichst weit in Einklang mit den dienstlichen Erfordernissen zu bringen soweit die Aufgaben eine flexible Arbeitsplatzgestaltung erlauben.

Auf Antrag können Mitarbeitende eine geringere als die regelmäßige Arbeitszeit befristet vereinbaren, soweit er oder sie mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen will.

Im Rahmen des Begrüßungstages erhalten neue Mitarbeitende Einblicke in die Ziele, die Arbeitsweise und die Strukturen des Caritasverbandes der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V. Außerdem bietet der Tag Gelegenheit, sich mit anderen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auszutauschen.
Beim spirituellen Orientierungstag erhalten neue Mitarbeitende, unabhängig von ihrer Konfession und ihrer kirchlichen Vorerfahrung, die Möglichkeit, die spirituelle Dimension der Caritasarbeit zu erleben.

Exerzitien - oder auch eine spirituelle Auszeit vom Alltag - gibt es in den unterschiedlichsten Formaten. Mitarbeitende erhalten hierfür im Kalenderjahr bis zu drei Arbeitstage Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der Dienstbezüge. Alle zwei Jahre übernimmt der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V. noch zusätzlich die Teilnahmegebühren (festgelegte Tagessätze). Tabor, das Zentrum für karitativ-diakonische Spiritualität im Kloster Reute, das der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. gemeinsam mit den Franziskanerinnen von Reute im Jahr 2008 eröffnet hat, bietet vielfältige Veranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen an.

Tabor - Zentrum für karitativ-diakonische Spiritualität

Unsere (Arbeits-)Welt ist ständig in Bewegung. Fast täglich werden wir vor neue Herausforderungen gestellt. Lebenslanges Lernen ist dafür unabdingbar. Der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e. V ermöglicht seinen Mitarbeitenden, sich bedarfsgerecht kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Im Fortbildungsportal QualiNet finden Sie dazu Angebote des Caritasverbands und seinen Partnern.